Archive pour janvier, 2009

Otâf

Otâf, par la FEDE Rennes 2

Otâf, par la FEDE Rennes 2

Luce, de la FEDE Rennes 2, m’a convié à participer à Otâf, le Forum Emploi de l’Université de Haute Bretagne, pour faire passer aux étudiants des simulations d’entretien d’embauche. Un peu dans le style de ce qu’on a pu faire lors de Coaching Vitae, au Salon de l’Etudiant.

N’étant pas disponible tout la semaine d’Otâf (du 9 au 12 mars), je n’y serai probablement que le jeudi.

Voilà en tout cas le programme prévu:

lundi – communication autour de l’événement
mardi – atelier CV et lettre de motivation + débat “à quoi sert
l’université pour l’insertion professionnelle ?”
mercredi - atelier CV et lettre de motivation + débat “quelles sont les passerelles entre université et emploi ?”
jeudi – simulation d’entretiens avec des étudiants en PERH et des professionnels
En espérant vous y voir, @ bientôt !

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Coaching Vitae

 

L'équipe au complet

L'équipe au complet

Au Salon de l’Etudiant de Rennes, du 15 au 17 janvier 2009, avec mes camarades de l’IGC Formatives où j’effectue mon DEESRH, nous avons organisé Coaching Vitae, un atelier de conseil CV et aide aux entretiens d’embauche.

L’équipe (par ordre alphabétique) : 

  • Antoine Nobilet  (votre serviteur
  • Cindy Richard
  • Delphine Davion 
  • Gaëlle Le Taillanter
  • Marina Ekdenza
  • Stéphanie Guerriero
  • Stephanie Perrault
  • Valérie Fouillé

Pendant trois jours, nous nous sommes relayés pour conseiller les étudiants, leurs donner les outils qui leur permettront de décrocher stages, emplois saisonniers, et métier. Le CV est souvent à l’origine de la première impression, du premier contact entre le candidat et l’entreprise. Soigner sa présentation est donc primordiale, pour décrocher dans un premier temps, un entretien.

Grâce aux relais des média (NRJ, France 3, Radio Campus Rennes, TV Rennes, http://www.info35.fr, facebook – groupe IGC-Formatives Events), l’opération fut un franc succès et sera appelée à se réitérer. Je vous tiendrai au courrant !

Voici quelques tips que je peux vous donner pour présenter votre CV.

Le CV doit donc est clair, ordonné et lisible pour n’importe qui. On doit voir du premier coup d’œil qui vous êtes (nom, coordonnées), le poste que vous briguez, et quelques sont vos atouts.

Ces atouts sont exprimés sous quatre plans différents : votre formation, votre expérience professionnels, vos bonus, votre personnalité. Un bon CV est modulable. Il est unique entre chaque poste visé et chaque candidat. Modifiez votre CV en fonction de l’entreprise et du poste visé afin d’être le plus pertinent possible.

Commençons par votre personnalité :

Il s’agit de montrer qui vous êtes, dans le cadre professionnel. Un moyen subtil peut être de faire passer votre personnalité dans la forme même que prendra votre CV. S’il faut respecter certaines règles pratiques (format portrait plutôt que paysage), le choix de couleurs, de polices de caractères, d’organisation même du CV sont autant de détails qui vous feront remarquer. Tâchez néanmoins de rester sobres, sérieux et surtout lisible.

La formation :

La formation est bien sûr très importante, mais ce n’est pas votre seule arme ! Sachez la décrire sans en faire votre cheval de bataille. Un ordre chronologie décroissant est préférable. Commencez par votre formation la plus récente, en allant vers la plus ancienne.

Il peut être opportun de séparer formation universitaire des formations professionnelles ou bonus (colloques, conférences, formations internes). Ces dernières sont cependant tout aussi intéressantes et il ne faut pas les négliger.

Les dates, l’organismes de formation ainsi que l’intitulé sont à préciser. Pour les formations pertinentes par rapport au poste visé, n’hésitez pas à en préciser le contenu.

L’expérience professionnelle :

Elle est aussi importante, voire plus, que la formation. Il convient généralement d’y incorporer les stages effectués lors de votre formation. 

Dates, raison sociale de l’entreprise, poste occupé et surtout missions effectuées sont autant de détails à apporter quant à votre expérience professionnelle. Bien entendu, ne détaillez vraiment que les missions en lien avec le poste visé.

Comme pour la formation, un ordre chronologique décroissant est préféré.

Les Bonus

C’est souvent dans les Bonus qu’on ira chercher ce qui fera la différence entre deux profils proches. Organisez cette partie en fonction de vous. Par exemple une partie “ Atouts ” comprenant votre qualités personnelles (rigueur, dynamisme, sens de l’initiative) et un autre encart “ Associatif ” comprenant vos activités associatives (évènements organisés, missions de secrétariat …). Cette partie contient aussi les détails courants tels que le permis B, le véhicule personnel, les langues parlées et les compétences informatiques. Pensez, par ailleurs, à précisez vos communautés internet si votre poste s’y prête, ou votre site/blog si ce dernier traite de votre pratique professionnelles.

 

Coaching Vitae, bientôt de retour !

Coaching Vitae, bientôt de retour !

 

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Les nouveaux usages du webrecrutement

Nous assistons, après une relativement longue période de gestation, à une véritable explosion du web 2.0. Les possibilités sont telles qu’on en est encore à conceptualiser les usages que l’on peut en faire.

Concernant l’e-recrutement, on peut voir apparaitre:

- les Flux RSS Emploi: les candidats ne reçoivent que les informations ou les annonces auxquels ils se sont abonnés. Le ciblage est déjà fait d’une certaine manière. Si les SSII ont été les premières à utiliser cette technologie de cette façon, de nombreux sites d’emplois ont commencé à le faire, et pas seulement pour des profils “high tech”. D’ailleurs, el groupe Accor a mis en place ces flux concernant des profils type restauration et service !

- Podcast, vidéocast: D’un côté, les cv-vidéo qui n’ont pour le moment qu’une portée restreinte, d’un autre, les informations et news sur les firmes, leurs besoins et les avantages qu’elles offrent à leurs employés. L’opération séduction que peut entreprendre une firme capable de gérer ce type d’outil peut vraiment être efficace.

- Les réseaux Sociaux: ah tellement de possibilités ! Mais c’est souvent un tel chaos qu’on ne sait trop comment les utiliser. Biensûr, les chasseurs de t^tes les utilisent. J’ai pu trouver plus d’un profil en utilisant conjointement google/le jdn/les pages blanches/copains d’avant! Facebook, Viadeo et LinkedIn sont aussi de parfait outils. D’ailleurs, une entreprise telle que Teamlog (SSII du Groupe Open)a crée deux applications facebook pour sourcer leurs candidats. Le premier vise la cooptation, le second “Pimp my Geek” utilise le coté subculture du geek et de la génération Y pour diffuser leur filet de sourcing efficacement sur Facebook. Seul hic, cette application ne fonctionne que sur Facebook. Néanmoins, des entreprises telle Ozalit proposent des standard permettant d’utiliser une même application sur différents réseaux sociaux de façon simultanée !

J’ai une grande foi en l’e-recrutement ainsi qu’au technologies du web 2.0. Il est dynamique, vivant, constamment en mouvement, et je trouve cela fascinant.
Il est écologique: ni encre, ni papier
Il représente un gain de temps: diffusion constante, transmise par les internautes eux-même, à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit, partout dans le monde.
Il représente un gain d’argent: de l’économat en moins (poste, impression, temps, pertes de papiers …)

Livre de visages 2.0

Livre de visages 2.0

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TEC Bretagne: Un référencement GoogleFriendly

Voilà quelques points intéressants que j’ai retenu – entre autres – concernant le référencement, grâce au TEC:

Il existe deux sortes de référencement: le référencement naturel et le référencement par achat de mots clés. Le référencement naturel se fait via des « robots » de google (ou autre) qui circule sur les sites et les rapportent à leur moteur de recherche. L’achat de mot clé consiste à payer pour qu’un recherche effectuée sur les mots clés achetés mène directement à votre site.

Le référencement par mot clé peut se payer au clic. Chaque fois que quelqu’un clique sur votre site dans le moteur de recherche, vous payer. Le prix est très variable en fonction du mot acheté. Adwors est un outil permettant d’acheter ces mots.

Un bon référencement passe par une veille permanente, avec une mise àjour mensuelle du site.

Un bon référencement passe par un bon maillage web: plus il y a de liens allant vers votre site, sur internet, plus il est aisément identifié et référencé par les robots (nommés aussi bots).

Un site a deux face: ce que l’internaute voit, et ce que le concepteur fait. La différence est semblable entre le spectateur et l’équipe qui réalise un film. Le webmaestre utilise des codes, ces codes sont lus par les navigateurs (internet explorer, firefox, opera, chrome). Pour être bien référencé, un code propre et hiérarchisé est nécessaire.
 
Google évolue constamment, il offre aujourd’hui de nombreux services: googlemap (une carte rendant visible le lieu recherché), la saisie prédictive (il propose des suites de mots à rechercher), signale les liens commerciaux … Sur une page google, le regard de l’utilisateur porte instantanément sur le Triangle d’Or: partie de la page en haut à gauche, formant un triangle rectangle. Google note aussi les sites, via les « ranks ». Le PageRank est le taux de visite de votre site, le TrustRank est la note de qualité de contenu de votre site.

Google fait de plus en plus attention aux contenus des pages. Etre bien référencé ne sert à rien si le site n’a pas de contenu intéressant. De plus en plus, les contenus pertinents et riches seront identifiés et favorisés par google.

De nombreux outils existent pour analyser le succès de votre site. Google Analytics, Google Trends ou Alexa par exemple. Le taux de clic-back est important à étudier. Le clic-back est le taux de retour sur le page de google en moins de 12 secondes. C’est le temps estimé nécessaire pour un internaute pour voir si votre site l’intéresse ou non. Si le taux de clic-back est important, alors les internautes quittent trop vite votre site.

Si vous avez la tentation de vous ouvrir à l’internationale, ne traduisez pas simplement votre site, c’est toute la conception de ce dernier qu’il faut revoir. A chaque pays sa culture, et sa façon de surfer, pensez-y !

Ne travaillez pas votre seule page d’accueil mais chaque page. Les moteurs vont sur chaque page et chacune peut devenir une landingpage, une page d’atterissage pour un internaute.

Utilisez les Réseaux Sociaux type Facebook, Viadeo, LinkedIn, Badoo, pour faire connaître votre site. De la même façon, utilisez les forums (ou fora si vous êtees latiniste puriste) dédiés à votre domaine d’activité ainsi que les commentaire des blogs pour vous faire connaître. Ces outils du web2.0 (où l’internaute participe et interagit avec le net) sont des outils de maillage très intéressants.

Si vous avez les compétences pour le faire vous même, ne serait-ce qu’en partie: faites-le !  Néanmoins, l’appel à des professionnels peut s’avérer payant, notamment avec une PME en pleine croissance, et en recherche de nouveaux marchés.

Bonjour,

Je suis moi dans les RH (ére H), et votre site m’a intéressée à plus d’un titre.

Votre article tombe à point car j’ai pour projet de monter mon site web, professionel et je n’y connais pas grand chose au niveau technique…ça commence à devenir plus clair pour moi grâce à votre compte rendu de cette conférence: j’ai maintenant une idée des bonnes astuces pour améliorer la visibilité de mon site web.
Une question tout de même: peut t t on utiliser ces outils de référencement lorsque son site est à partir d’un serveur/hébergeur gratuit? Et aussi: le référencement est ce accessible avec un mini budget?

Merci par avance pour votre réponse et les tous les conseils que vous pourrez me donner pour la mise en place de mon site professionnel.

Commentaire n° 1 posté par m le 10/12/2008 à 02h28
Alors … tout dépend de l’hébergeur ! Certains supportent mieux que d’autres les modifications. Néanmoins, le code étant grosso modo commun à tout le web, ça ne doit pas poser de problème. 
En cas de mini-budget, le référencement est aussi accessible. Mais il demande du temps, il faut alors apprendre à tout faire par soi-meme et à baser son référencement sur le référencement naturel (et donc ne pas acheter de mots clés).
La politique de Google reste d’offrir le meilleur système de recherche, pas de vendre son service. 

 

 

Réponse de Antoine Nobilet le 18/12/2008 à 14h59

 

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Les 4 Accords Toltèques

La communication constitue le tissu de toute organisation. Afin qu’elle se fasse de la façon la plus fluide qui soit, voici ce que disent les 4 accords toltèques:

Que votre parole soit impeccable.


Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous-même, ni pour médire sur autrui.Ne réagissez à rien de façon personnelle.
Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité, de leur rêve. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles.Ne faites aucune supposition.
Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames. À lui seul cet accord peut transformer votre vie.Faites toujours de votre mieux.
Votre “mieux” change d’instant en instant, quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger, de vous culpabiliser et d’avoir des regrets.

 

 

 

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TEC Bretagne: Débriefing

Le 27 novembre s’est déroulé le TEC Bretagne: Salon des Technologies des Entreprises Communicantes. Je souhaitais vivement m’y rendre, de nombreux projets en cours se connecte avec ces technologies et il est vital pour moi d’être au fait de ces prestation.

Lieu: St Brieuc        Date: 27 Novembre 2008          Objectif: Se former et s’informer

Après avoir un peu tourner dans les rues de St Brieuc, à la recherche dudit salon, j’ai tout de même réussi à le trouver, dans une zone d’activité en pleine (r)évolution. Il fait froid, et je ne suis pas mécontent de m’engouffrer dans la bâtiment. Un rapide passage à l’accueil pour récupérer mon porte-badge et me voilà dans la zone des exposants. Ils sont nombreux, et, pas de doutes, pour une fois, c’est moi le client potentiel. Je sens les regards passer de mon visage à mon badge, pour déterminer quel type de cible je peux être. Pas de chance, aurjoud’hui, je ne suis pas là pour acheter ! Je discute néanmoins avec plusieurs exposants, certains plus commerciaux que d’autres …

Je prends mentalement de nombreuses notes pour mes futurs projets. Mais je suis avant tout ici pour assister aux ateliers: le référencement web (Google Friendly Power !), l’e-mailing et les réseaux sociaux.

Les ateliers sont animés par Marc-Lionel Gatto, PDG de MLG consulting, et plusieurs intervenants, multiclassés exposants ou clients d’exposants. Plusieurs bugs se lancent dès le premier atelier pourtant classé « débutant ». Les intervenants ne semble pas dynamiques, et, malgré les efforts de Yann Le Manach (Alancia), le représentant de OuestOnline reste avachi, peu clair dans ses propos, continue à utiliser des termes techniques et pousse à l’utilisation de prestataires de services pour rester bien référencés sur les sites de recherche. Il est à regretter que le représentant d’Alancia n’ait pas été plus actif.

Mention spéciale pour le site de leur client, Ovoconcept qui est beau et bien conçu. Bravo à eux et à Alancia !

S’il est de bonne guerre de précher pour sa paroisse lorsque l’on a face à soi un auditoire composé de clients potentiels, il faut savoir être fair-play et faire bonne figure ! Malheureusement, cet intervenant sera présent sur chacun des ateliers que j’ai choisi pour ma journée ! Joie !

N’oubliez jamais, si vous voulez être compris et apprécier: soyez dynamiques, moteurs, utilisez des termes clairs, précis, quitte à les définir en premier lieu avant de les utiliser, et ce d’autant plus lorsqu’il s’agit d’acronymes. Il a fallut attendre la fin de la journée avant qu’une auditrice demande ce que signifie ROI (Return On Investissment) alors que le terme a été utilisé tel quel durant toutes les interventions.

Pour contrebalancer, mention spéciale Très Bien à Matthieu Ferry de Troll d’Idées qui a été très pédagogique et pertinent dans son intervention et ses explications.

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